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可以布置一份“文化作业”。常言道:要想给学生一杯水,教师就必须具备一桶水。平时教师们忙于教学,很少有空读书、搞研究。寒假时间长,事务少,正是“充电”的好时节。教师们不妨静下心来,读一本好书,写一篇论文,不断提高自身文化素养和业务水平。

本报讯(记者徐瑞哲)长三角教育联动发展会商取得三年来最大一次合作成果。昨天,苏浙沪22城市教育界代表首次来沪会商,两省一市教育行政部门签署“长三角地区高校学分互认”等7项协议,不断扩大区域内高等教育资源的开放互通程度。

媒体不断披露出来的高考舞弊案件、高教质量滑坡等现象同样引起公众不满。近些年来,尽管加大了打击力度,高考舞弊案件仍然时有发生,特别是冒名顶替上大学之类的事件既让绝大多数正直的考生心理不平,也严重损害了国家大考的公正形象;少数大学生不思进取,整日埋头于网络游戏,恶意拖欠学费,东拼西凑写毕业论文,有了心理疾患而虐待动物或者伤害自己的老师、同学,使得家长忧心、社会担心;个别高校干部、教师利用身份职务之便,收受贿赂,学术研究弄虚作假,利用基建项目中饱私囊,都严重影响了教育的形象,打击了人民群众对教育的殷切期望。

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有位家长看到了孩子写作文时的草稿,这位家长很认真地表扬了孩子,“我家孩子就是爱动脑子,写作文的时候,总是不停地修改,真有语不惊人死不休的劲头”。他没有评价孩子文章本身的好坏,但他肯定了孩子在写作文过程中的付出和努力。

“目前,在全国大多数农村地区,学校财务管理人员主要是由学校的专职教师兼任。由于学科教师缺乏专业的财务管理知识,因此现在很多学校的财务管理基本是记流水账,还谈不上对资金进行有计划的预算。”专门研究教育经济与管理和教育财政的北京理工大学人文学院教育科学研究所教师周玲博士说。

林斌为如何对待老张而疲惫不堪,滑落的部门业绩是可以预见的雪上霜;小玉因“榴莲”消极怠工而绞尽脑汁应对,回报给她的谣言也着实让她内心疑虑重重——当好前辈的领导,实在不容易!  换个位置想想,与后辈坦然相处、配合做事,对很多人来说也不是件容易的事。老张、“榴莲”心里一定也很不舒服:后辈升职比自己快,那是不是意味着自己没有能力?不受领导赏识?群众基础不好?发展前途渺茫?没有功劳也有苦劳,在历来论资排辈的工作环境中不能顺利进阶,实在太不应该,同事、亲属也会看不起自己……  心理学家认为,职场人际关系通常是儿童时期家庭人际关系的再现。林斌对待老张的态度让人仿佛看到了童年时他是如何与父亲相处的:他非常在意老张(父亲)的感受,行动上甚至有些讨好;他既不敢无视老张(父亲)的权威,希望获得他的肯定与支持,害怕他说出否定的话来;时时想表达自己的见解,做出不同凡响的事来让老张(父亲)接受自己、承认自己。可由于一再受挫,本来信心十足、暗自庆幸能走上管理岗位的林斌感到了前所未有的压力,怀疑起自己作为部门主任存在的价值。  穿着缀满蕾丝花边的衬衣、及膝短裙,一脸天真可爱表情的小玉,给自己的职场定位一直是个小妹妹,不用出头、不用负责,既然资历没别人深,就听话地跟着认真做事好了。所以,给“榴莲”等人布置任务时心怀忐忑,找“榴莲”沟通时战战兢兢,通报业务进展状况时耍点儿小“计谋”。无奈中,她用超理智的方式对待各种谣言,可内心却有些慌乱,感到缺乏控制,又没有地方可以把自己的感受表达出来。  看完两个故事,发现一股怨气在所有当事人心头盘桓。前辈与后辈,哪个不是备感寂寞、孤立、愤怒、恐惧、羞耻、焦虑、悲伤?心头压抑着既指向对方又指向自己的、强烈的不满和恨意,筑起自我防御的高墙,维持着表面相安无事的人际关系。  怨愤,可算是对人际关系最具破坏性的情绪之一。“怨”字当头,谈何做人与做事?人们会抱怨、抗拒、批判、怀疑,长时间冷漠相对,甚至故意做些让对方不舒服的事。可见,风平浪静的办公室里,双方都没有提供真正能促进成长的心理能量给对方。  不幸的是,很多人不能及时觉察自己的怨愤情绪,或者刻意压抑、逃避,否认这种令人不安的情绪,对外则表现得很大度,并暗自要求自己提高自身修养。为什么?因为怨恨隐藏很深,它是一种深层的自我防御机制。但这么做的结果往往是,我们的创伤更加深重—生活、做事高消耗、低效率,自信心越来越低,自我价值感一降再降,心胸封闭,闷闷不乐。  若想走出不悦心境,解开这个套,职场前辈后辈,都要尽力找一找活在当下的策略。  负责自己,转换怨愤  所谓负责,就是表达和实践——我所做的一切也许被你影响,但我决定对这影响所采取的行动,完全是自己的。  谁都无法控制外界环境,但我们可以对自己的反应负责。说到负责,首先就要了解面对人事变化和难以相处的关系,自己的感受是怎样的,接受复杂情绪出现的必然,认清它的来源,并确认自己有能力管理好它们。之后,寻找机会,将自己的真实想法与感受诚实表达出来,果决、创意、适度地表达愤怒,而不是长时间压抑、否定、逃避。  区分事实,设定界限  我们是为做事谋生走到一起的;“有为才有位”是通常状况,资历不能带来一切;用人制度不断改革,规范化、年轻化、注重学识与能力是趋势;工作上相互配合能带来双赢,牺牲则导致“我不好,你也不好”的结局……  这些客观事实,不会因为我们所做的选择——是否做前辈的领导,是否被后辈领导——以及用怎样的态度面对而有所改变。假如你看不到这些客观事实,行动起来就会很盲目,忙着责备单位的体制、文化、风气和同事的狭隘、钻营,把精力浪费在憎恨倒霉的运气和怜悯自己,结果反而是让自己变得枯萎。  区分,可以帮助我们明确哪些是能控制的,哪些是能影响的。由此,便能为自己的心境和行动设定一个界限,既不无视他人的存在与感受,也不为取悦他人而偏离自己的既定航线。  放下本应该,方能坦然  让我们陷在责备和不满足的关系中,感到无望和更不安全的,常常是一些“本应该”的想法。“老同志本应该爱护新人,尽力帮扶”,“新人本应该谦虚谨慎,多请教少自以为是”……一个“本应该”就是一份期待,对自己的、对他人的期待。生命中若没有期待可能会平淡无味,但当期待未被满足时,我们常会有负面的即时反应。  了解并以健康的方式解决这些尚未满足的期待,放下,抑或找出靠自己来满足这些期待的方法,我们便能帮自己的内心敞亮起来。  接受多样性,自主人生  走进社会生活,走上职场之初,我们可能都是不设防的状态,恐惧不多,愿意努力。之后,似乎不可避免的,天真、理想化让我们受伤,从中萌生出怨恨、怀疑、自怜和受拯救的渴望。如果,你愿意快乐工作,可以从“帮自己成为一个自知的人”开始,借助自我觉察和转换,渐渐将退缩反应自我疗愈,培植出真正的接纳。然后,你才有能力借由尊重每一位个体的独特性而爱别人、爱自己,既而发展出真正的怜惜、体恤之情,和谦逊的精神品质,与职场同仁和谐共处。  职场如此,处处如此。

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  武汉市检察院指控,2005年8月,张继良和王辉合谋,由张、石私刻学院公章和录取专用章,王负责外联。

教师应有一颗爱心。倾注爱心,关注每一个学生的成长,是她一直的追求。把全部心灵和才智献给孩子的爱是无私的,它蕴涵在给学生所做的每一件事中,多年来她不论当班主任还是课任老师都尽力去了解每个学生的特点,以足够的耐心容忍每一位学生,公平对待所有学生,尊重他们的人格和创造精神,与他们平等相处,用爱撒播着希望。

已有56年历史的中国政法大学是全国重点大学。去年10月22日,这所大学的学生们给总理去信。他们在信中说,感动于总理对依法治国、建设法治政府的努力,真诚邀请到学校来。从那时起,学生们都在期盼着这一天。

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从2004年才升格为本科的常熟理工学院,今年一年内,却迎来了来自全国的40多所本科院校前来“取经”,而“取经”的核心就是“新建本科院校如何转型”。

祖籍广东的叶凤仪说,她五岁时与父母离开东莞前往斐济,十年后再次回来,东莞已经完全不是她想象中的模样。她很感谢国侨办举办此次冬令营,让她有机会回到祖国,看到家乡建设得这么漂亮,她十分感动,表示在国外一定好好学习,以后回家乡发展。

上周日,几张印有兴奋剂内容的广告,张贴在了兰州市第二中学大门东西两侧。这些不法分子知道,全国高校的各类体育专项测试日期渐渐临近,很多考生需要他们的兴奋剂。

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真情付出带来的是师生之间的亲密无间。该院学生自发组织了“用最朴素的方式回报最尊敬的老师”活动,有的学生在课间为老师送上一杯水,有很多学生在节日里给老师发短信问候或送上自己精心制作的贺卡和手工艺品……“老师们的敬业精神让我们感动,我们要通过实际行动回报自己的恩师。”物业管理专业2008级学生马娜说。(本报记者周红松)

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责任编辑:左伊

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